Manajerial
1.
Organisasi adalah
Ø
Kumpulan orang-orang yang bekerja dalam suatu
sistem pencarian tujaun
2.
Apa yang dimaksud dengan manajemen ?
Ø
Manajemen adalah apa yang dilakukan oleh Manajer
dengan kata lain, manajemen merupakan proses mengkoordinir kegiatan pekerjaan secara
efesien dan efektif, dengan melalui orang lain.
3.
Apa kegiatan utama yang dilakukan oleh manajer ?
Ø
Fungsi merencanakan.
Ø
Mengorganisir
Ø
Meminpin
Ø
Fungsi mengendalikan
4.
Sebutkan fungsi merencanakan ?
Ø
Fungsi perencanaan mencakup proses perumusan
sasaran, penetapan strategi untuk mencapai sasaran tersebut, serta penyusunan
rencana guna menyelaraskan dan mengkoodinir berbagai kegiatan.
5.
Sebutkan fungsi pengorganisasian ?
Ø
Fungsi pengorganisasian adalah merancang
pekerjaan guna mencapai sasaran organisasi, melalui proses penciptaan struktur
organisasi.
Para manager bertanggung jawab pula
untuk menentukan apa yang perlu dikerjakan, bagaimana cara mengerjakan, siapa
yang harus mengerjakan, siapa melapor kepada siapa, dan pada tingkatan apa
keputusan harus diambil.
6.
Fungsi kepeminpinana adalah ?
Ø
Fungsi kepeminpinan adalah untuk mengarahkan dan
memotivasi seluruh pihak yang terlibat, serta mampu mengatasi atau
menyelesaikan konflik.
7.
Kemampuan yang harus dimiliki oleh peminpin
adalah ?
Ø
Kemampuan untuk memotivasi dan mempengaruhi
bawahannya, memilih saluran komunikasi yang paling efektif, serta mampu
menyelesaikan masalah perilaku bawahan yang timbul dalam organisasi dengan
berbagai cara.
8.
Bagaimana cara pengendalian yang dilakukan oleh
peminpin terhadap bawahan ?.
Ø
Peminpin harus melakukan pemantauan,
mengevaluasi, dan membuat perbaikan. Jika terdapat penyimpangan yang begitu
serius atau signifikan, pimpinan bertanggung jawab untuk membenahinya atau
membuat perbaikan (koreksi) agar kegiatan dapat kembali sejalan dengan rencana
awal.
9.
Apa saja peran manajemen menurut Henry Mintzberg
?
1)
Peran hubungan antar pribadi
2)
Peran Informasi
3)
Peran Pengambilan keputusan
10.
Keahlian apa saja yang dibutuhkan oleh seorang
manajer ?
1)
Keahlian teknis
2)
Keahlian tentang orang
3)
Keahlian Konseftual
11.
Disiplin ilmu apa saja yang mendukung perilaku
oragnisasi ?
Ø
Psikologi
Ø
Psikologi sosial
Ø
Psikologi sosiologi
Ø
Dan antropologi
12.
Bagaimana mengelola keragaman angkatan kerja ?
Ø
Menggunakan pendekatan melting pot (melebur)
untuk menangani perbedaan dalam organisasi.
13.
Bagaimana cara mengelola keragaman angkatan
kerja ?
Ø
Seorang pimpinan harus mengubah filosofi mereka
dari memperlakukan semua individu secara sama menjadi mengakui perbedaan dan
menanggapi perbedaan tersebut dengan cara – cara memastikan pemeliharaan
anggota dan produktifitas yang lebih besar, dan pada saat yang sama, tidak
mendiskriminasi.
14.
Apa yang dimaksud dengan kemampuan ?
Ø
Kemampaun berarti kapasitas seorang individu
untuk melakukan beragam tugas dalam suatu pekerjaan. Kemampuan merupakan penilaian
terkini dalam suatu pekerjaan. Kemampuan merupakan individu pada dasarnya
terdiri atas kemampuan intelektual dan fisik.
15.
Apa yang dimaksud dengan kemampuan intelektual ?
Ø
Kemampuan intelektual adalah kemampuan yang
dibutuhkan untuk melakukan berbagai aktivitas mental, seperti berpikir,
menalar, dan memecahkan masalah.
1)
Kecerdasan angka, yaitu kemampuan melakukan
aritmatika dengan cepat dan akuarat.
2)
Pemahaman verbal, yaitu kemampuan memahami apa
yang dibaca atau didengar dan hubungan antara kata – kata.
3)
Kecepatan persepsi, yaitu kemampuan
mengidentifikasi kemiripan dan perbedaan visual secara cepat dan akurat.
4)
Penalaran induktif, yaitu kemampuan
mengidentifikasi urutan logis dalam sebuah masalah dan kemudian memecahkan
masalah tersebut.
5)
Penalaran deduktif, yaitu kemampuan menggunakan
logika dan menilai implikasi dari sebuah argumen.
6)
Visualisasi spasial, yaitu kemampuan membayangkan
bagaimana sebuah objek akan terlihat bila posisinya dalam ruang diubah.
7)
Daya ingat, yaitu kemampuan menyimpan dan mengingat
masa lalu.
Komentar
Posting Komentar